2016_октябрь

31.10.2016

За задержку зарплаты выросли штрафы

С 3 октября в России выступают в силу закон N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Между тем, СМИ пишут, что теперь «зарплату сотрудникам будут выдавать по новым правилам», преподнося как новшество обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, когда она начислена, а отпускные – не позднее трех дней до начала отпуска. На самом деле, все эти нормы прописаны в Трудовом кодексе, подтвердил «Солидарности» секретарь ФНПР Олег Соколов, и не являются новостью.

Данный закон лишь ужесточает ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Так, штрафы увеличиваются в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10−20 тыс. рублей. Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10−20 тыс. рублей до 20−30 тыс. рублей, для организации — с 70 тыс. до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10−20 тыс. рублей до 20−30 тыс. рублей.

В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с процентами. Согласно закону, размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в два раза. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как было ранее.

Ранее «Солидарность», анализируя данный законопроект, писала: «Чтобы добиться мало-мальской справедливости, работник, согласно принятому закону, должен просидеть без зарплаты как минимум полгода. Потому что на этот случай предусмотрена прогрессивная шкала увеличения размера денежной компенсации за невыплату зарплаты. Шестимесячное промедление будет стоить работодателю выплаты работнику суммы долга с процентами - за те же полгода “счетчик” накрутит 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка, дальше – больше».

Кроме того, новым является и то, что принятый закон дает трудовым инспекторам право проводить внеплановые проверки работодателей в случае несвоевременной выплаты заработной платы. Это же право касается случаев, когда есть подозрения, что на предприятии зарплата выплачивается на уровне ниже МРОТ. До принятия закона такие проверки могли проводиться только при поступлении официальных жалоб и с согласия прокуратуры.

Газета Солидарность, 3.10.2016

120 тысяч банковских сотрудников потеряли работу за годы кризиса

За прошедшие 2,5 года почти 120 тысяч сотрудников крупных и средних российских банков попали под сокращение или увольнение, такие цифры приводит РБК на основе данных анализа Росстата. При этом часть уволенных устроились на более низкие позиции, другим пришлось менять сферу деятельности, отмечают специалисты кадровых агентств. Количество сотрудников крупных и средних банков в первом полугодии 2016 года составило 717 тыс. человек, что на 52 тысячи меньше, чем в 2015 году. В 2014 же году работников банков насчитывалось 835 тысяч. Таким образом, за 2,5 года из кредитных организаций было уволено около 15% банковских сотрудников.

Эксперты полагают, что статистика Росстата совпадает с общим сокращением числа кредитных организаций в РФ и снижением кредитной активности населения.

По данным ЦБ, если на конец 2014 года в России насчитывалось почти 42 тыс. структурных подразделений банков, то по состоянию на 1 сентября 2016 года их осталось около 35 тыс. То есть было сокращено более 7 тыс. отделений. Специалисты кадровых агентств полагают, что цифра уволенных за этот период банковских сотрудников могла оказаться и больше. Согласно информации компании HeadHunter, число вакансий в банковском секторе в Москве в 2015 году по сравнению с 2014 годом сократилось на 15%. При этом в целом по рынку труда Москвы снижение вакансий не превысило 13%, а в целом по России достигло 7%. С серьезными трудностями столкнулись сотрудники банков, чьи лицензии были отозваны ЦБ, говорят специалисты кадровых агентств. Так, «попав в черный список ЦБ, найти работу далее по специальности почти не представляется возможным», — говорит генеральный директор Recruitment boutique S.M.Art Анастасия Глебова.

Генеральный директор рекрутинговой компании ProfiStaff Ирина Никулина также отметила:

- Часть сотрудников вынуждены были поменять сферу, часть перешли на менее ответственные позиции. Причем чем выше позиция, которую занимает соискатель, тем больше времени занял или занимает поиск работы.

Газета Солидарность, 6.10.2016.

Забастовка работников Тамбовской строительной компании из-за невыплаты зарплаты

Территория: Тамбовская область

Населенные пункт(ы): Тамбов

Работники ООО "Тамбовская строительная компания" 5 октября 2016 года объявили забастовку из-за долгов по заработной плате. Строителям прекратили выплаты в июле текущего года. Руководство компании угрожает увольнением участникам протестной акции.

 

Социально-трудовые конфликты", 7.10.2016

 

Работники Воронежского театра оперы и балета отложили проведение забастовки на время работы специальной комиссии

Территория: Воронежская область

Населенные пункт(ы): Воронеж

Общественный совет при департаменте культуры правительства Воронежской области вмешался в урегулирование конфликта в государственном бюджетном учреждении культуры "Воронежский государственный театр оперы и балета", где артисты хоровой труппы намеревались с 17 октября 2016 года начать забастовку. Требования трудового коллектива касаются увеличения размера заработной платы и возвращения в театр уволенного главного хормейстера. Общественный совет направил в театр специально созданную комиссию, которая на месте разберется в сложившейся ситуации. До окончания её работы и оглашения результатов, коллектив театра отказался от проведения забастовки.

 

Социально-трудовые конфликты", 7.10.2016

 

Уволенным работникам компании "Советские коммунальные системы" полностью выплатили долги по зарплате

Территория: ХМАО

Населенные пункт(ы): Советский

В октябре 2016 года перед уволенными работниками ОАО "Советские коммунальные системы" полностью погашены долги по заработной плате. На предприятии объявлена процедура банкротства сроком на два года. Исполнительный директор предложил администрации Советского района Ханты-Мансийского автономного округа перевести компанию во внешнее управление, что позволит сохранить на три года имущественный комплекс что в результате может привести к финансовому оздоровлению предприятия. 15 июня 2016 года в Советском прошел митинг, посвященный этой проблеме.

 

Социально-трудовые конфликты", 19.10.2016

 

 

 

 


Возврат к списку