Учреждение
Трудовые отношения играют важную роль в развитии общества и представляют интерес практически для каждого трудоспособного человека.
Сфера труда - сложный процесс, где часто сталкиваются интересы работников и работодателей.
Социальный диалог еще не стал нормой во взаимоотношениях сторон трудовых отношений. Непонимание необходимости искать взаимоприемлемые решения, слабое знание норм трудового законодательства и работниками, и работодателями служит препятствием к обеспечению защиты прав сторон социального партнерства.
Коллективные трудовые споры возникают между социальными партнерами, поэтому они должны нести ответственность за создание в рамках социального партнерства условий для предупреждения и разрешения конфликтов. Создать эффективный механизм разрешения коллективных трудовых споров - одна из важных задач сторон социального партнерства.
Социальные партнеры г. Москвы еще в 1999 году признали необходимым совершенствование института досудебного урегулирования трудовых конфликтов и создание в г. Москве специализированного органа. Эта норма была закреплена в Московском трехстороннем соглашении на 2001 год.
14 сентября 2001 года состоялось официальное открытие первого в России Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров, явившееся результатом успешного сотрудничества программы ТАСИС Европейского Союза, Правительства Москвы, Московской Федерации профсоюзов, Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей), Инюрколлегии.
1 апреля 2002 года арбитражный суд получил статус юридического лица.
Правовой статус суда определен в Уставе: трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров - это учреждение, деятельность которого направлена на урегулирование коллективных трудовых споров, возникающих между работниками и работодателем в сфере трудовых правоотношений.
То есть деятельность созданного учреждения никоим образом не пересекается и не заменяет деятельность судов общей юрисдикции, а также арбитражных судов РФ.
Целью создания Трудового арбитражного суда является правовое и организационное обеспечение работы по созданию системы механизмов контроля в рамках социального партнерства за соблюдением прав и законных интересов работников в организациях различных форм собственности.
Поэтому одна из основных задач Трудового арбитражного суда помочь социальным партнерам в случае возникновения конфликта использовать механизм примирения.
Уже сегодня Трудовой арбитражный суд может предложить высокую квалификацию и качество арбитражного разбирательства.
Распоряжением №5 от 15 августа 2002 года Департамента по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Министерства труда и социального развития РФ был утвержден список из 50 арбитров.
Таким образом, конфликтующие стороны имеют возможность сами выбрать из предложенного списка тех трудовых арбитров, которым доверяют разрешение коллективного трудового спора.
В помощь сторонам социального партнерства подготовлены рекомендации о порядке рассмотрения коллективных трудовых споров в
Трудовом арбитражном суде, разработан и утвержден Регламент примирительных процедур Трудового арбитражного суда.
Созданное Учреждение окажет помощь сторонам спора в создании временного трудового арбитража с предоставлением помещения для его заседаний, обеспечит трудовых арбитров необходимой оргтехникой и правовой документацией, окажет сторонам коллективного трудового спора необходимую консультационную помощь.
Таким образом, Учреждение в Москве Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров - это только первый шаг по созданию системы, оказывающей сторонам трудовых отношений помощь в разрешении коллективных трудовых споров в рамках социального партнерства.
Результат будет ощутимым только при условии конструктивного взаимодействия всех сторон социального партнерства, а именно, правительства, объединений профсоюзов и объединений работодателей.
Подводя итоги, можно констатировать, что сегодня мы получили поддержку наработанного опыта по разрешению коллективных трудовых споров и необходимость закрепить его на федеральном уровне.
В Государственной Думе ведется активная работа по совершенствованию трудового законодательства, созданию трудового процессуального кодекса.
1 июня 2003 года начался новый международный проект "Трудовое законодательство и арбитраж". Проект рассчитан до 30 ноября 2005 года. Цель проекта: укрепление трудовых отношений на всех уровнях путем дальнейшего совершенствования трудового законодательства, развития досудебных систем урегулирования трудовых споров, упрочения социального диалога и трехстороннего сотрудничества.
В рамках проекта предусматривается:
- Поддержка развития Московского трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров, проведение совместных учебных мероприятий, анализ трудовых конфликтов, доработка концепции досудебного урегулирования трудовых споров,
- Разработка новой концепции досудебного разрешения трудовых споров, регулирующей как коллективные, так и индивидуальные конфликты, а также сопутствующих механизмов, таких как примирение, посредничество и трудовой арбитраж,
- Создание в двух субъектах Российской Федерации Центров досудебного примирения для урегулирования коллективных и индивидуальных трудовых споров
Система социального партнерства должна опираться на развитую и эффективную систему институтов досудебного урегулирования трудовых споров. Задача подобной системы - согласование и гармонизация интересов сторон социального диалога.
Сотрудничество
Учредители
Наша деятельность
